В любой сфере деятельности безопасность и эффективность играют ключевую роль. Охрана труда не только способствует сохранению здоровья сотрудников, но также повышает производительность и успешность работы коллектива. В данной статье рассмотрим основные принципы сокращения рисков и повышения эффективности работы через соблюдение обязательных требований охраны труда.
1. Анализ и оценка рисков. Общие положения и управление охраной труда регламентированы разделом X Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Первым шагом к снижению рисков является комплексный анализ и оценка условий труда с целью идентификации потенциальных опасностей и угроз для сотрудников, а результаты анализа позволяют разработать эффективные меры по их предотвращению и минимизации. Такой комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников носит название специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). СОУТ регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, а непосредственно методика проведения СОУТ, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н который утратит силу с 1 сентября 2024 года. И с этой даты вступит в силу новая методика проведения СОУТ, утвержденная Приказом Минтруда России от 21.11.2023 г. № 817н. Говоря о рисках, следует отметить и наличие действующего в настоящее время в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций Приказа Минтруда России от 28.12.2021 г. № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».
2. Обучение и информирование сотрудников. Один из важнейших элементов охраны труда — это инструктажи, стажировки на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, а также обучения по охране труда у работодателя. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда вместе с правилами по охране труда утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464. С 1 марта 2023 года специалисты по охране труда и ряд категорий работников обязаны проходить проверку знаний в виде тестирования в ЕИСОТ (единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда) на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Для подготовки и прохождения данного тестирования можно воспользоваться чат-ботомс реализованной помощью к вопросам тестирования и возможности получать ответы на заданные вопросы даже при голосовом обращении в чате. А проверить наличие сведений об обучении по охране труда по специалисту возможно в реестре обученных лиц во ФГИС СОУТ.
3. Использование средств защиты. Соблюдение требований по ношению средств индивидуальной и коллективной защиты является неотъемлемой частью охраны труда. Регулярная проверка исправности и правильного использования таких средств поможет предотвратить множество профессиональных рисков. С 1 января 2025 года организации должны будут предоставлять работникам индивидуальные средства защиты в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, которые были одобрены Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н. А уже с 1 сентября 2023 года работодатель может определять необходимость в предоставлении индивидуальных средств защиты в зависимости от профессий и должностей, учитывая список и уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных на основе СОУТ и обязательного профессионального риска, количества работников на соответствующих рабочих местах, и других определенных факторов, которые влияют на потребность в индивидуальных защитных средствах. В течение переходного периода (до 31 декабря 2024 года) работодатель может руководствоваться при выдаче работникам индивидуальных средств защиты Едиными типовыми нормами (ЕТН) или типовыми отраслевыми нормами (ТОН). Если в соответствующих типовых нормах отсутствуют профессии и должности, работодатель предоставляет работникам индивидуальные средства защиты, предусмотренные типовыми нормами для работников, занимающих сквозные профессии и должности во всех отраслях экономики. В случае отсутствия профессий и должностей в этих типовых нормах работодатель руководствуется типовыми нормами для работников, чьи профессии (должности) соответствуют выполняемым работам.
4. Эргономика рабочего места. Особое внимание следует уделить эргономике рабочего места. Правильное оснащение и организация рабочего пространства способствует повышению комфорта и производительности работников, а также снижению возможности травм и заболеваний.
5. Контроль и анализ производственных процессов. Систематический контроль и анализ производственных процессов позволяют выявлять уязвимые места и неисправности в работе системы безопасности. Постоянное улучшение и оптимизация процессов помогают сократить риски и повысить эффективность работы всего коллектива.
Соблюдение обязательных требований охраны труда является основой безопасности и эффективности работы в организации. Меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регламентированы ст. 5.27. КоАП РФ. Правильный подход к организации рабочего процесса, обучение сотрудников и использование необходимых средств защиты позволяют не только предотвратить риски и избежать штрафов, но и создать благоприятные условия для успешной деятельности коллектива. Помните, забота о безопасности сотрудников — залог успеха Вашего бизнеса!
Автор: Татьяна Саленкова
Методист в помощь methodisthelp.ru
